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为维护企业文化、树立良好风气、指导员工行为,特列举公司所禁止的行为,明确员工行为准则。

对于所列行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等方面进行处分,直至解除劳动合同。

一、违反工作制度和纪律,拒绝接受上级主管合理、合法的工作安排;

二、工作期间,处理私人事务;

三、妨碍他人工作、扰乱公司秩序;

四、不按照管理规范和工作要求及时汇报工作所需的任何材料、信息,或不及时与其他同事沟通;

五、未经休假审批擅自旷工一天;

六、代打卡/签到,捏造考勤说明;

七、连续3天(含3天)以上无故旷工,或全年累计无故旷工5天;

八、损坏公物,破坏公司办公设施和环境;

九、对公司其他员工或与公司有关的人士进行辱骂;

十、故意损害公司或其他员工财物,或故意造成其财物受损;

十一、从事任何足以导致自身和伤害他人的危险活动;

十二、在工作期间,对公司同事进行殴打、或其他暴力行为并造成伤害;

十三、偷窃、盗用公司财产,或任何与公司有关人士的财物;

十四、工作中发生意外,却不及时告知主管上级并上报公司;

十五、对已经造成的损失或事故等故意隐瞒不报;

十六、蓄意失职或因严重玩忽职守造成恶劣影响或造成公司重大损失;

十七、虚报个人申诉资料或故意填报不正确的个人资料;

十八、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料;

十九、提供虚假材料或存在虚假行为,如:上报虚假数据、提供虚假学历、虚假个人信息等不诚实行为;

二十、贪污或挪用公款;

二十一、利用职务之便,牟取私利,收受贿赂、红包、回扣或者存在《员工业务往来活动的管理规定》中其他收受不当利益的行为等;

二十二、未经许可散播或向不相关的人士透露与公司业务或经营有关的决策、数据、图纸、技术、信息、政策流程或其他保密材料等;

二十三、未经许可从事第二职业或参与和公司利益冲突的其他经营活动;

二十四、违反社会治安管理法规、条例的行为;

二十五、触犯刑律,被依法追究刑事责任,公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。